浙江在線05月31日訊 在2013年新一批大學生村官選聘工作中，慶元縣凸顯后發優勢，面向211、985等全國重點院校和省內本科院校廣發“英雄帖”，最終共選聘本科及以上學歷的應屆大學畢業生15人，其中碩士研究生3人，數量居全市之首。

    “慶元對外來人才的重視程度，令人印象深刻。”前不久選聘到慶元的大學生村官趙赟，是浙江大學應屆畢業生，這個主攻作物學的碩士研究生，還擔任著浙大農學院研究生與博士生會主席職務。

    名牌大學高材生選擇浙西南小山村作為事業的起點，這在許多人看來是一件不可思議的事，但趙赟坦陳，這個選擇并非偶然，而是出于深思熟慮：“地處偏遠并不是問題，慶元為大學生打造的創業環境很有吸引力，我相信自己能在這個寬容的舞臺上找到施展才能良機。”

    “要克服地理區位上的弱勢，意味著我們必須付出加倍努力打造‘軟環境’。”據縣委組織部副部長王偉松介紹，在浙江省委組織部向慶元提供2013年度大學生村官擇優選聘的24人初步人選名單后，組織、人才、人事等相關部門就迅速組建了“招才聯隊”，通過細致入微的全程跟蹤服務，傳遞“求賢若渴”的真誠。

    完善的政策保障，是大學生村官落戶的“定心丸”。在慶元，新一批大學生村官的薪酬已經統一納入財政預算，以確保他們的待遇水平不低于鄉鎮公務員科員的工資水平。與此同時，符合引進人才政策的大學生還可以享受直接招錄事業編、政府崗位津貼、人才儲備金、人才公寓等相關優惠待遇，并統一加入村后備干部培養規劃、干部培訓主體班次，乘上業務提升的“綠色快車”。