創新遇難題 外腦來相助

    我縣企業樂請“洋專家”

    最近，浙江三變科技股份有限公司的普通員工有些納悶，一位滿頭銀發的“老外”連續多日活躍在車間里。在他的指點之下，工人們在生產中碰到的不少難題陸續得以解決。原來，他是該公司從德國臨時請來的強電流和高電壓技術專家Bernd Rietz。

    不過，Bernd Rietz并不是出現在該公司的第一位“洋專家”。作為省級引進國外智力示范基地，“三變科技”在遇到十分棘手的技術難題時，往往會向國外專家發出“招賢書”，每次少則一個星期、多則一個來月。

    “國外專家的到來，不僅帶來了先進技術，還送上了許多科學的管理理念。”該公司相關負責人介紹說，“有一次，我們把一臺變壓器從車間運到大門口，由于距離較短，加上變壓器的寬度超出車廂內寬，我們就沒有對其進行綁扎。Bernd Rietz看到后，馬上指出這是質量控制中的一大漏洞，這讓我們感觸很深。”

    像浙江三變科技股份有限公司一樣，在我縣，隨著創新意識與自身實力的增強，越來越多的企業不再滿足于和國內的科研機構或專家教授建立合作關系，而是把引智繡球拋向“洋專家”，為企業的自主創新注入新活力。

    去年，浙江紫金港膠帶有限公司聘請一名德國專家作為長期技術顧問。在這名“洋專家”的建議下，該公司斥資從德國引進一臺V帶壽命臺架試驗機。這是當今世界橡膠生產領域具有最先進水平的檢測設備，可滿足高溫130℃、轉速3500-4900轉等苛刻試驗要求，且運行穩定、數據可靠，大大提升了企業的技術開發能力與質量檢測水平。

    除了把人才引進國內，縣內一些企業還加快在海外建立分公司、研究所的步伐，直接在當地聘用“洋專家”。2008年，看中金融危機造成發達國家人才流失這一時機，浙江愛力浦泵業有限公司在美國成立研發分公司ALIPU PROCESS EQUIPMENT INC，幾年下來，累計聘請國外專家20多人次。