“急招熟練車工，常日班，每周休息一天，工資多勞多得。”盡管節后企業開工已半月有余，但用工缺口仍然存在。昨天，蘭溪市龍馬制衣有限公司一名許姓人事主管告訴記者，公司年后需招180多名熟練車工，目前只招到了一半。

  據了解，這家紡織企業為員工繳納“五金”，熟練工月工資一般能拿到2500元左右，高的甚至可以拿到6000多元。對于新員工，企業推出了前3個月工資補貼制度，即前兩個月補貼新員工工資50%，也就是說新員工月計酬工資達到1000元，公司發給1500元，第3個月只要工資超出1500元以上，公司獎勵15%～20%。許主管說，過去企業就業人員大多來自云南、安徽、四川、貴州、河南、湖北、湖南等地，由于員工薪酬水平和待遇提高，以往本地人不愿干一線車工，現在也有人干了，新招員工中本地人占近60%。

  紡織服裝行業作為勞動密集型產業，由于勞動強度高，工人流動性大，熟練工缺口一直較大。據蘭溪市就業管理服務處工作人員介紹，蘭溪市紡織企業目前急需擋車工、平車工6000人左右。記者還了解到，2月18日，蘭溪市舉辦了2013年新春紡織類人力資源專場招聘會，現場參加招聘會的紡織類企業有33家，提供了300個工種1565個崗位，當場達成協議的只有132人。

  蘭溪市紡織行業協會會長章樹根說，紡織類企業所有工種中最缺的是紡織工，特別是熟練紡織工。目前，蘭溪紡織業工人月薪基本在3000～4000元。

  勞動力成本逐年上漲，如何破解用工難題？業內人士提出，只有加強技術改造，通過采用先進設備來提高生產效率，減少用工，逐步擺脫對勞動力的過度依賴，努力實現從勞動密集型向技術密集型轉變，才能從根本上解決用工難的問題，而要實現這種轉變，必須從裝備改造、提升管理、提高人員素質等多方面入手。