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工廠要驗廠的話，找到一家實力較強、經驗豐富的公司很重要，現在國內比較有名的顧問公司如蘇州肯達信企業管理顧問有限公司，其提供專業的驗廠咨詢輔導,省心省力,全程上門輔導+陪同驗廠,保證驗廠一次性通過.其流程大概是：初次面談-簽定合同-制定方案-老師輔導-模擬審核-陪同審核-通過驗廠=接到訂單。 “驗廠”制度確實促進了工廠的自我完善，約束了工廠的不合理行為，對保障員工利益也有促進作用，對提高產品質量，維護商譽和形象都起到了良好作用。

LEVIS《合伙人守則》評價等級定義
對每一個審核發現的問題，均會進行評價等級，主要有如下三個等級：
       
      1、不能容忍的違約行為--ZT
      對個人權利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成嚴重影響及對《合伙人守則》的嚴重違反行為。對于有經一個以上信息源證實發生此類違約行為的被推薦供應商，不能為其安排生產。對于有經一個以上信息源證實發生此類違約行為的現有供應商，利惠公司的方法是與現有的供應商合作，立即糾正此類違約行為，只有在供應商不愿意或沒有能力糾正的情況下才允許退出。
      不能容忍的違約例子包括使用未成年工人、強迫勞動、體罰、違反道德標準(偽造記錄、未經授權分包合同或不能提供工人記錄)、未能在議定的時限內采取針對此類違約行為或需要立刻采取措施的違反行為的糾正措施。
      結果（不合格）：  新供應商---不得安排生產。
                                       現有供應商---立即改善，否則，不得安排生產。
       
     2、 需要立刻采取措施的項目--AI
      對個人權利、生命安全和/或利惠公司的聲譽造成負面影響及對《合伙人守則》的違反行為。被推薦的供應商如發生需要立刻采取措施的違約行為，則不得為其安排生產。對于發生需要立刻采取措施的違約行為的現有供應商，違反行為應在最長2 個月的時間內完全糾正（如少付的工資應支付），否則問題將變為不能容忍的違約行為。一些需要立刻采取措施的違反行為可能需要2個月以下的糾正期。
      需要立刻采取措施的違約行為的例子包括過長的工作時間、不支付加班工資或合同工資、不提供政府規定的福利、有關重要勞動法規如年齡、工作時間及工資的文件及適當的懲戒程序、歧視、對結社自由的侵犯、違反本地法律、水處理設施故障、違反有關生命安全的規定(緊急出口、防火)。

快樂的心情是你幸福的版圖，浪漫的時間是你美麗主權的完整，為了維護領土，為了守候疆土，你要每天堅守微笑，給快樂站崗放哨，周末快樂