1.四川智網(wǎng)多彩科技有限公司是一家專業(yè)從事成都建筑公司招聘、成都建筑獵頭公司、建筑人才獵聘等項目的企業(yè)。智網(wǎng)多彩以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、高質(zhì)量產(chǎn)品和誠信共贏的經(jīng)營宗旨與國內(nèi)外客商合作。公司一直秉承“人才是企業(yè)之本，時刻不忘“質(zhì)量就是生命”，不斷開拓創(chuàng)新，力爭把建筑人才招聘品牌打造成具有國際競爭力的知名品牌。x6d04e9n 2.創(chuàng)新是四川智網(wǎng)多彩科技有限公司成功的基石。在未來，智網(wǎng)多彩也希望不斷地創(chuàng)新，為廣大顧客提供建筑人才獵聘服務(wù)。多年來，智網(wǎng)多彩始終相信只有堅持創(chuàng)新和專業(yè)，才能更好的滿足客戶對有誠信的成都建筑人才招聘的需求。 延伸拓展 詳情介紹：獵聘，招到一個符合招聘崗位的人有點難，在建筑行業(yè)招到一個適合的人才，難上加難。建筑行業(yè)，可能是獵頭們最不愿意接手的行業(yè)，行業(yè)老齡化較為嚴(yán)重。一線施工現(xiàn)場，大多數(shù)都是中年人，對于年輕人才的吸引力較弱。很多建筑企業(yè)紛紛表示，現(xiàn)在招人太困難了！建筑行業(yè)招聘為什么這么難，除了薪資待遇方面的因素，原因還有以下幾種，我們逐一分析，看看招聘是不是真的有那么難。1.期望值過高，符合條件的人才很少：建筑施工企業(yè)想要引進(jìn)的人才期望值太高，一般建筑施工企業(yè)都希望能找到有豐富經(jīng)驗或者能夠跟蹤或獨立完成過項目的人。但是這樣的符合條件的人才很少，所以，企業(yè)只能降低門檻，才能引進(jìn)人才。2.公司沒有系統(tǒng)的人才規(guī)劃和職業(yè)通道設(shè)計：基于成本考慮，只想招便宜的應(yīng)屆生。應(yīng)屆生來了，卻不組織系統(tǒng)性、經(jīng)常性的新員工技術(shù)培訓(xùn)。員工個人晉升及職業(yè)規(guī)劃上沒有明確的方向，員工明確之后自然會離開。3.缺乏人員規(guī)劃和招聘計劃：在人員方面，很多企業(yè)缺乏詳細(xì)的人力資源計劃，一般采取的辦法是哪個崗位缺人，招聘一個補(bǔ)充上就行，沒有長遠(yuǎn)整體規(guī)劃，隨意性很大。同時由于時間的倉促，往往對所招聘的人員了解不夠，新員工工作效率低下或是不能按時完成預(yù)定目標(biāo)，在崗位上不能充分發(fā)揮其作用，造成財力、物力、人力浪費。 3.“實力打造品質(zhì)，真誠面對市場，誠信服務(wù)客戶”是四川智網(wǎng)多彩科技有限公司的經(jīng)營理念，客戶的需要就是智網(wǎng)多彩的目標(biāo)，智網(wǎng)多彩真誠的希望能與您共享建筑人才求職技術(shù)成果。更多合作意向洽談，敬請撥打熱線：-，或訪問我們的官網(wǎng)：