北京人力資源公司注冊  北京人力資源服務許可證辦理
北京勞務派遣公司注冊  北京勞務派遣許可證申請條件


  中國人通常在50-60歲退休，然后依靠養老金和儲蓄度過后半生。然而，隨著壽命延長，許多中國人計劃退休后仍然保持工作狀態。這既是職業愿景使然，但更有可能是出于經濟需要。


  不少老人有退休后再就業的想法，但是企業是否愿意聘請老人?記者調查人才市場需求發現，就普通的機關企事業單位等職場而言，目前極少有退休人群的招聘需求。歷年人才招聘、各大招聘網站的公開資料都顯示，大部分招聘崗位都有年齡限制，普通崗位“三十五歲”以下幾乎是“鐵律”。相對高層次的崗位會放寬年齡，但返聘基本屬于少數精英的事情。

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  人力資源公司和勞務派遣公司都是為企業輸送人才，但兩種公司還是有區別的，所以并不能一個資質開展兩種業務。
  
  人力資源公司人才輸送方式是：如果某公司需要100人，人力資源公司負責替該公司招收100人，員工直接與該公司對接，人員工資福利費用由該公司提供負責，而人力資源公司只是收取介紹人員的中介服務費。


 勞務派遣公司輸送人才的方式是：A公司需要100人，勞務派遣公司招收100人，該人員同樣是服務于A公司，A公司結工資于勞務派遣公司，勞務派遣公司負責這些人員工資福利等費用。




首先你要看自己公司經營業務需要，是否需要兩種資質。




人力資源資質辦理需要哪些硬性條件？


  人力資源資質需求最大的條件就是人員，需要5名從事人力資源相關專業的人員，且該公司需要為這5名員工上社保，要求可以打印出3個月的社保權益，實際上則需要5個月的社保繳費。

勞務派遣公司對人員就沒有這么多要求了，只需要實繳200萬即可。

但以上兩種資質都需要有自己的實際辦公地址，因為批資質需要實際上門核查。


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 為加速市場份額增長，小米任命前聯想在印度高管阿努杰·夏爾馬(AnujSharma)擔任印度營銷負責人。此次人事變動恰逢小米與三星進行激烈競爭之際，兩家公司都希望能成為印度智能手機市場的領導者。


  中國智能手機和電視機制造商小米在印度市場獲得巨大成功，已經成為印度智能手機市場的老大。為了支持在印度的高速擴張，小米公司從包括中國競爭對手在內的來源“瘋狂”搶奪人才。據外媒最新消息，小米日前再度挖來了聯想集團在印度的一名資深高管，將擔任小米印度業務的市場營銷一把手。